Pomoc pojedynczym firmom nie wystarczy, jeśli źródłem problemu jest samo prawo. FPP działa na rzecz korekty nowelizacji — w konsultacjach, stanowiskach i wspólnych wystąpieniach organizacji pracodawców.
Zbieramy zgłoszenia firm — także anonimowe — i na ich podstawie budujemy obraz tego, jak nowe przepisy działają w praktyce. Pierwsze zbiorcze podsumowanie opublikujemy po zebraniu reprezentatywnej liczby zgłoszeń. Dane publikujemy wyłącznie zbiorczo i anonimowo.
Zgłoś przypadek do monitoringu →Eksperci FPP komentują skutki nowelizacji dla rynku pracy i konkretnych branż. Zapytania medialne prosimy kierować przez formularz kontaktowy Federacji.
federacjaprzedsiebiorcow.pl/kontakt ↗Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy obowiązują od 8 lipca 2026 r. i budzą uzasadnione pytania tysięcy firm korzystających z umów B2B i zleceń. Głośne kontrole ostatnich tygodni pokazują, że niepewność nie jest teoretyczna.
W ramach akcji „FPP dla firm” udostępniamy bezpłatny przewodnik po nowych przepisach wraz z samooceną ryzyka, przyjmujemy zgłoszenia spraw i kierujemy je do współpracujących z akcją wyspecjalizowanych kancelarii, a zanonimizowane informacje ze zgłoszeń wykorzystujemy w monitoringu skutków nowelizacji — by w rozmowach z rządem i parlamentem posługiwać się faktami, nie anegdotami.
Akcja ma charakter otwarty: mogą z niej korzystać wszystkie firmy, niezależnie od członkostwa w FPP.
Rada Przedsiębiorczości — forum skupiające największe organizacje pracodawców, w tym Federację Przedsiębiorców Polskich — wystąpiła do rządu z apelem o pilną korektę znowelizowanej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Rada wskazuje, że administracyjna reklasyfikacja umów, oparta na niejasnych zasadach działania organów, wprowadza do obrotu gospodarczego trwałą niepewność i rodzi efekt mrożący: firmy zaczynają obawiać się nawiązywania współpracy z kolejnymi osobami, co ogranicza elastyczność polskiego rynku pracy.
Postulaty Rady obejmują przywrócenie decydującej roli sądów pracy w rozstrzyganiu sporów o istnienie stosunku pracy, wyłączenie sankcji wobec podmiotów działających w dobrej wierze, zagwarantowanie apolityczności inspekcji oraz zapewnienie spójności przepisów z unijną dyrektywą o pracy platformowej.
Źródło: prawo.pl
Jeszcze na etapie prac legislacyjnych FPP przedstawiła krytyczne stanowisko wobec projektu nowelizacji. Wskazywaliśmy, że mechanizmy łagodzące — odroczenie terminu wydania decyzji czy ograniczenia jej wykonalności — mają charakter wtórny i nie usuwają zasadniczego problemu: przeniesienia rozstrzygania o istnieniu stosunku pracy z niezawisłych sądów do trybu administracyjnego.
Zwracaliśmy też uwagę, że system interpretacji indywidualnych Głównego Inspektora Pracy będzie niewydolny wobec skali przypadków, a sześciomiesięczny termin na dostosowanie nie rozstrzygnie wątpliwości interpretacyjnych, z którymi zostaną firmy.
Zamiast restrykcji FPP konsekwentnie proponuje rozwiązanie systemowe: stopniowe pełne oskładkowanie umów zleceń na zasadach analogicznych do umowy o pracę, które wyrównuje warunki konkurowania między formami zatrudnienia i usuwa ekonomiczną motywację do sporów o kwalifikację umów.
Źródło: federacjaprzedsiebiorcow.pl
